有温度的企业国网吉林省电力有限公司吉林

本文选自《今天?人物》-12期

文/本刊记者陆军通讯员李汉民

有温度的企业

——国网吉林省电力有限公司吉林供电公司工会建设“有温度的企业”纪实

温度，是大量物体分子热运动的集体体现。温度，可以直接作用于人的感官，舒适的温度，会使人心情愉悦，感觉幸福。驱动分子热运动带动温度变化创造新环境的科学方法，也被广泛应用于社会科学的其它领域。

国网吉林省电力有限公司吉林供电公司（以下简称吉林供电公司），不但能驾轻就熟地把握电力驱动分子热运动的技术实现路径，也创造性地将这一原理与手段运用到企业员工管理之中，建设“有温度的企业”，让全体员工都作为企业的热分子运动起来，聚集热源，传导热能，用热运动营造暖心的企业生态环境，让爱的暖阳充满整个企业，焐热每一位员工的心，让多名员工焕发出强烈的主人翁责任意识，促使他们在各自的岗位上发光发热，用流淌在2.76万平方公里土地上的电缆、电线中的炽热电流和光热，将有温度的爱传导输送到千家万户，有效提升了“吉电温度”的热效应，探索出了改善环境温度，提升员工创造热度，促进企业和地方经济发展之路。

?

让员工赖以工作、生存的家——企业暖起来，让员工的心热起来，身动起来，树立员工的主人翁意识，激励员工为企业和社会发展积极主动地做贡献，是吉林供电公司工会时刻不忘的重要职责。他们的探索可圈可点。

吉林地区电网位于吉林省电网中部，是吉林省电网“井”字型网络的中枢点之一，属于吉林省较大的电力负荷中心和水电基地，是东北电网东西、南北电力交换的重要枢纽，也是保障地区经济发展和国计民生的大动脉。

吉林供电公司下设基层单位分布广、层次多，员工结构性复杂。又由于工作内容危险系数大，员工肩负着服务地方社会用电安全的使命，难免存在受心理压力困扰的隐患。

工会是党联系职工群众的纽带，是职工群众的娘家。面对这样一支特殊的队伍，如何更好地发挥工会组织的职能与作用？如何让企业温度温暖员工身心，让员工感到企业关爱的温度？这是吉林供电公司工会一直在积极探索的命题。

“员工是企业发展的内生动力，是企业兴旺与发展的决定性因素。全心全意依靠职工办企业，不能让员工与企业成为简单的雇佣关系，而是要让员工从心里真正认同企业，把企业当成自己的家，使员工和企业成为真正的利益共同体、事业共同体、命运共同体。”公司工会常务副主席卢泳说。

家，是骨肉相聚、情感相依的港湾，是有着浓浓爱意，可以暖心的地方。年，公司工会提出了一个响亮的口号：“打造有温度的企业”，正式开启“员工关爱工程”，开始了有爱的探索。循着“先把自己家里烧热乎了，才能把热辐射到外面去”的理念，他们不断地往员工之家里添柴加火，不断提升着工会组织服务员工的热度，努力用群众工作的途径与方法，用有温度的干群交流互动、有温度的员工成长成才支持、有温度的精神与物质关爱，让企业关爱直抵人心，用真情真心给吉电人建了一个有爱的家，在他们心里点燃了感恩与奋进之火，企业也同时收获了员工们满满的爱心回报。

听员工呼声，解员工心结，帮员工疑难，圆员工心愿。公司工会以员工需求为中心，构建了以“畅通员工诉求渠道，打造阳光和谐企业”为目标的员工诉求服务体系，围绕员工诉求积极开展“热运动”，引导员工合理表达诉求，第一时间倾听员工呼声，疏导员工情绪，为员工办实事，解心忧，努力维护好员工群众的根本利益，构建新型企业和谐劳动关系，满足员工身心健康与发展，提高员工满意度与敬业度，让员工诉求服务中心成为企业与员工之间的一座连心桥。

为接受和处理员工诉求，公司成立的员工诉求服务中心先后疏通了十大渠道，从阳光家园网站、阳光卡、三级民主管理信息卡、阳光行动、面对面交流、专线电话，到开通

转载请注明：http://www.jilinshizx.com/jlzx/9009.html